De câte ori ai simțit o diferență de gândire și mentalitate între tine, ca părinte, și noile

generații? Nu ești singur.

 

În lumea în care trăim acum, diferențele dintre generații au devenit din ce în ce mai

clare, iar influența lor e greu de ignorat în dinamica familială, relațiile interpersonale

sau interacțiunile din mediul profesional.

 

Am abordat acest subiect și în cadrul unui episod MindHub Talks, în care invitaul

Daniel Babeș, trainer, mentor și coach, ne-a oferit o perspectivă interesantă:

 

“Diferența între generații se referă la prăpastia care separă credințe și

comportamente ce aparțin membrilor a două generații diferite. Dar acum nu

mai vorbim doar de două sau trei generații. În multe contexte, coexistă patru

sau chiar cinci generații. Cum facem să ne înțelegem unii pe ceilalți? Acolo

este secretul.”

 

Descoperă în cele ce urmează cum putem face față acestor provocări și

oportunități aduse de diversitatea generațională!

 

Ce este generation gap?

 

Conform definiției, generation gap se referă la diferențele semnificative în credințe,

valori, obiceiuri și perspective dintre generații. Aceste diferențe sunt modelate de

contextul istoric, cultural și tehnologic în care fiecare generație a crescut.

 

În trecut, interacțiunile erau mai simple și implicau, de obicei, doar două sau trei

generații: bunici, părinți și copii. Astăzi, însă, avem un amestec mai variat: Baby

Boomers (1946–1964), Generația X (1965–1980), Millennials (1981–1996),

Generația Z (1997 - 2010) și Generația Alpha (după 2010). Aceste cinci generații

coexistă acum în medii diverse, inclusiv la locul de muncă, școală sau chiar în cadrul

aceleiași familii.

 

Care sunt provocările și conflictele?

 

Diversitatea în gândire și mentalitate poate crea tensiuni între generații. De ce?

Pentru că valorile și comportamentele fiecărei generații sunt influențate de

experiențele lor de viață, care pot varia semnificativ.

 

De exemplu, generațiile mai vechi tind să pună un accent mai mare pe disciplină și

respect față de autoritate, în timp ce generațiile mai tinere pun preț pe flexibilitate,

inovație și acces la informații.
 

Daniel observă că “Explozia informatică și accesul rapid la informații accentuează

diferențele. Generația Z sau Alpha, de exemplu, nu mai pune întrebări părinților, ci

lui Google. Această schimbare redefinește relațiile intergeneraționale.”

 

Așa că e absolut normal să apară conflicte din cauza așteptărilor și perspectivelor

Diferite.

 

Cum depășim diferențele dintre generații

 

Ca în orice fel de conflict, comunicarea este cheia. Dar cui îi revine responsabilitatea

de a o iniția?

 

Daniel spune că “Responsabilitatea comunicării eficiente între generații revine celui

cu nivelul mai ridicat de conștientizare - un lider la locul de muncă sau un părinte,

acasă”.

 

Cel mai important de reținut este că abordarea nu trebuie să fie despre cine are

dreptate, ci despre colaborare și înțelegere reciprocă.

 

Uite câteva strategii utile:

 

    1.  Ascultă activ și fii empatic: E normal să simți că celelalte generații au o

    perspectivă complet diferită de a ta. Dar acordă-le timp și răbdare pentru a le

    înțelege punctul de vedere.

    2.  Adaptează-ți stilul de comunicare: Generația Z preferă mesaje scurte și

    clare, pe când Baby Boomers apreciază interacțiunile față în față. Ține cont

    de aceste diferențe și fii pregătit să faci câteva compromisuri pentru a vă

    întâlni undeva la mijloc.

    3.  Explorează punctele comune: În loc să te concentrezi pe diferențe, mai bine

    identifică valorile și obiectivele voastre comune. Cu siguranță există!

 

Cum se adaptează MindHub la diversitatea generațională

 

La MindHub punem preț pe colaborare. Cursurile noastre sunt concepute pentru a

dezvolta abilități esențiale de relaționare și comunicare, pe lângă dezvoltarea de

abilități tehnice. În plus, îi expunem pe copii la perspective diferite, și creăm un

spațiu sigur ca cei mici să învețe din experiențele colegilor și mentorilor lor. Astfel, le

oferim toate resursele prin care să facă față cu brio diferențelor de gândire și

mentalitate dintre oameni.

 

Ne place să credem că diferențele dintre generații nu sunt o problemă de rezolvat, ci

o oportunitate de învățare reciprocă. Așa cum a subliniat și Daniel, cheia este

conștientizarea și dorința de a construi relații autentice:

 

“Încrederea trebuie construită. Este un proces continuu, iar fiecare generație

joacă un rol în acest proces.” 

 

Prin înțelegerea punctelor forte ale fiecărei generații și prin promovarea colaborării,

putem transforma aceste diferențe într-un avantaj care să ne ajute să creștem

împreună – ca indivizi, familii și comunități.

 

Ești de aceeași părere? Atunci înscrie-l pe cel mic la cursurile MindHub și ajută-l să

facă față oricărei provocări dintr-un viitor digital. Te așteptăm la cursuri!